找劳务派遣工作怎么样？劳务派遣工疑问大解答

作为一个新兴行业，劳务派遣可以说收到很多企业的欢迎，但对于个人，却还有一些担忧，对于一些劳务派遣的疑问想要获得答案，爱信人力就收集了一些劳务派遣工都十分关系问题，下面就一起来看看相关的答案吧！

　　一、临时劳务派遣需要多长时间？

　　目前，许多企业将采用临时劳务派遣和就业来解决就业问题。这种形式也可以节省大量的人力物力。当然，临时劳务派遣的使用是有一定期限的，很多企业不知道这一点，也不知道如何规划具体时间。

　　根据法律规定，无固定期限的劳动合同可以约定终止劳动合同的条件。在执行期间，只要不具备终止劳动合同或法定终止的条件，劳动合同就不得终止或终止，劳动关系可以延续到劳动者退休。

　　二、劳务派遣工是否有权拒绝工作调动？

　　顾名思义，工作调动就是换工作。劳动法意义上的工作调动属于劳动合同的变更。许多劳务派遣工在企业工作时会遇到工作调动。但是有些劳务派遣工不愿意调到其他岗位，却不知道能不能拒绝。

　　转岗是用户生产经营过程中不可避免的现象。用人单位有权根据生产经营需要调整派遣劳动者的职务和报酬，但应当遵循合理性原则，不得滥用职权，损害派遣劳动者的利益。

　　三、劳务派遣工和正式员工一样吗？

　　不同的。

　　今天的劳务派遣工虽然主张同工同酬，但在某些方面与企业的正式工不同。在管理方面，正式员工由公司直接管理。劳务派遣人员由劳务派遣公司派遣的管理人员管理，也有差异化的劳务派遣合同。劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳务派遣合同正式工作是与企业签订劳务合同，不能混淆。