什么是劳务派遣？什么是劳务外包？它们有什么不同？

 对于劳务派遣和劳务外包许多人傻傻分不清，时常会有人把劳务派遣当作外包。我们可能会遇见我们在这家公司签的合同，去了另一家公司上班。有的是会说这是劳务外包，错了，这是劳务派遣，你是属于签合同那一家公司的人，只不过被委派到另一家公司去了。真实的劳务外包是企业将一部分工作发包给外包公司，支付一笔钱，让外包公司帮他们制作或管理，劳动者还是在签合同的公司工作。两者之间具体有什么不同呢？看看下文：

1、 本质不同

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但是在用人单位上班，其工资和五险一金均有派遣机构负责，但其工作内容，KPI考核是由用人单位安排。

服务外包是企业将公司非核心的具有基础性、共性的业务剥离出来，外包给第三方机构，支付一笔费用，只要求结果，至于第三方招多少人怎么干，是不关注的。

2、 管理主体不同

劳务派遣的员工是由派遣机构招聘，在用工单位上班，用工单位直接管理，需遵守用工单位的各种规章制度。

劳务外包是承包方承接项目，招聘人员完成，员工是承包方的直属员工，存在劳动关系，与发包方无关。

3、 结算方式不同

劳务派遣的结算方式是按照派遣员工的数量，工作时间、工资来确定，如果有加班还要计算加班薪资或安排调休等，其合同对象一般是“人”

劳务外包一般是按照约定好的劳务单价结合劳务外包的工作量结算，其合同目标一般是“事”

一句话说，就是劳务派遣，用工单位买的是“劳动力”，劳务外包，发包方买的是“劳务”。

4、 核心要素不同

劳务派遣的核心是劳动过程，其工作内容、工作成果是由用工单位安排考核，派遣机构不负责。

劳务外包的核心是工作成果，发包方只关注承包方是否在约定时间内交付工作，达到预期效果会支付外包服务费，至于完成工作过程中所消耗的人力物力以及潜在风险由承接方负责，与发包方无关。

总而言之，对劳动者来说，劳务派遣就是在用人单位上班，劳动合同关系在派遣机构，劳务外包是虽然做的是发包方的业务，但是是承接方的直属员工，与发包方无关。